Ustorka.ru

Информационный портал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа «Земский фельдшер», «Земский доктор», «Земский учитель»: условия, документы, регионы

Программа «Земский фельдшер», «Земский доктор», «Земский учитель»: условия, документы, регионы

Земский ветврач рассказал, зачем нужна федеральная программа поддержки ветеринарных специалистов.

Чтобы решить проблему дефицита ветврачей, начиная с 2020 года специалистам, работающим с сельхозживотными в сельской местности, будут помогать с улучшением жилищных условий, сообщили изданию «Ветеринария и жизнь» в Минсельхозе.

Предусмотрены стимулирующие выплаты для молодых кадров, выпущена рекомендация по формированию зарплат ветспециалистов, в бюджете заложены средства на укрепление материально-технического оснащения ветслужб, уточнили в аграрном ведомстве. Однако точечных мер недостаточно, убеждены эксперты. Необходимо разработать федеральную стимулирующую программу поддержки ветспециалистов по типу «Земского доктора».

В ветеринары идут неохотно

Нехватка квалифицированных ветврачей – одна из главных проблем в сельском хозяйстве отдаленных от центра российских регионов. Например, в огромном Хабаровском крае населенные пункты значительно удалены друг от друга. Бывает, врач вынужден ехать за сотни километров, чтобы вакцинировать несколько животных.

В Ямало-Ненецком автономном округе штат ветспециалистов укомплектован на 82%, рассказал «ВиЖ» главный госветинспектор округа Евгений Попов. «Не хватает 28 ветспециалистов, половина незакрытых вакансий на селе. Острый дефицит сотрудников с высшим образованием», – посетовал он.

Из-за дефицита кадров возрастает нагрузка на людей, затягиваются сроки противоэпизоотических мероприятий.

«Вакцинацию сельхозживотных от сибирской язвы проводим в два этапа – весной и летом. Нужно охватить более 600 тысяч голов. Весной затягиваются сроки кампании на две недели. Летняя кампания также продолжается на две-три недели дольше, не хватает бригад. Например, чтобы вакцинировать оленей на полуострове Ямал, бригаде нужно преодолеть 350 километров из Салехарда. Это четыре часа на вертолете в одну сторону», – рассказал Евгений Попов.

Чтобы пополнить штат молодыми специалистами, ветслужба ЯНАО работает с профильными вузами в Троицке, Тюмени и Омске. Студентов приглашают сначала на практику. «Чтобы понимали условия работы на Севере, почувствовали специфику и уже к пятому курсу определились, хотят ли они работать у нас», – пояснил Евгений Попов. Однако, несмотря на романтику Севера, спрос на работу там у молодежи небольшой.

Правительство Хабаровского края в прошлом году заключило контракт с Дальневосточным аграрным университетом о целевом обучении ветспециалистов. Студентам пообещали дополнительные стипендии, деньги на проезд, помощь в трудоустройстве.

Но, несмотря на это, спрос на специальность оказался в два раза меньше ожидаемого. «Из Дальневосточного аграрного университета работать в сельскую местность на аграрные предприятия едут единицы. Выпускники либо уезжают из региона, либо устраиваются на работу в частные центры», – рассказал «ВиЖ» начальник Управления ветеринарии Амурской области Сергей Самохвалов.

Между тем Дальний Восток – один из основных экспортных коридоров России. «Страна выходит на новые экспортные рынки. Мы должны выполнять не только требования стран-импортеров, но и в первую очередь обеспечивать эпизоотическое благополучие на своей территории. Оно напрямую зависит от ветеринарных специалистов», – отметил в беседе с «ВиЖ» замруководителя Россельхознадзора Константин Савенков.

Низкая зарплата

По международной статистике, семь из десяти выпускников ветеринарных вузов идут работать в сферу охраны здоровья домашних животных и только трое – в сельское хозяйство, науку и на госслужбу, сообщил «ВиЖ» декан факультета биоинженерии и ветеринарной медицины Донского государственного технического университета профессор Алексей Ермаков. «Если наша статистика и отличается, то только тем, что половина выпускников вообще не работает по специальности, а оставшиеся распределяются так же – большая часть остается в городах», – пояснил профессор Ермаков.

Одна из главных причин – низкий уровень зарплат в отрасли. «Оплата труда ветспециалистов, работающих в госучреждениях на местах, зависит в первую очередь от возможностей региональных бюджетов. Поскольку бюджеты в среднем на 70% дефицитны, содержание ветспециалистов для них – дополнительная нагрузка», – рассказал «ВиЖ» президент международного консалтингового агентства Agrifood Strategies Альберт Давлеев.

По данным крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter (hh.ru), предоставленным «ВиЖ», в среднем ветеринарные специалисты с высшим образованием получают 35–40 тысяч рублей.

Но эта «середина» складывается из условных 80 тысяч в Москве и 20 тысяч в небольшом регионе. В некоторых городах ситуация с оплатой труда ветврачей, особенно на госпредприятиях, совсем незавидная.

По инициативе Минсельхоза в Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда, которые ежегодно издает Минтруд, в 2020 году включен новый раздел по оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии, пояснили «ВиЖ» в аграрном ведомстве. «Раздел рекомендует органам госвласти субъектов и руководителям госучреждений ветеринарии не допускать снижения уровня зарплаты, достигнутого в 2019 году. Кроме того, необходимо обеспечить долю выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 70%», – прокомментировали в Минсельхозе. Это позволит довести уровень средней зарплаты работников госучреждений ветеринарии до средней по региону, убеждены в ведомстве.

Кроме того, продолжают в Минсельхозе, за счет средств региональных бюджетов в ряде субъектов установлены различные стимулирующие денежные выплаты молодым специалистам, повышается заработная плата. Однако по закону вопросы оплаты труда, укрепление кадрового, финансового и материально-технического обеспечения госветслужб, а также проведение в регионах мероприятий по предупреждению и ликвидации болезней животных относятся к полномочиям органов госвласти субъектов Российской Федерации, уточнили в Минсельхозе. То есть каждый регион пока должен решать сам, как привлечь квалифицированные ветеринарные кадры в отрасль и удержать их в ней.

О земском враче замолвите слово

В Управлении ветеринарии правительства Хабаровского края «ВиЖ» сообщили, что предоставляют ветспециалистам служебное жилье, прямые социальные выплаты, в том числе и на приобретение готового жилья.

В Амурской области молодые ветврачи получают подъемные – 150 тысяч рублей, а в течение трех лет – ежемесячное пособие в 7 тысяч рублей. В Ямало-Ненецком автономном округе с 2020 года молодые специалисты, приехавшие из других регионов, сразу получают все северные надбавки – это плюс 80% к зарплате. Но даже с надбавками средняя зарплата ветврача получается в пределах 42–43 тысяч рублей, пояснил Евгений Попов. При этом аренда жилья в округе составляет в среднем 20–25 тысяч рублей. Проблем добавляет слабое техническое оснащение ветслужб.

«В большинстве регионов они финансируются по остаточному принципу. Технический износ автотранспорта составляет 80–90%, людям просто не на чем ездить. То же самое с лабораторной базой, – отметил Константин Савенков. – При этом сегодня нужно соответствовать требованиям техрегламентов, требованиям Евразийского союза, зарубежных стран, куда экспортируется российская продукция».

По мнению эксперта, должен быть не только достойный уровень оснащения ветслужб, но и высокая квалификация специалистов, умение работать с новой техникой.

Поэтому проблему необходимо решать комплексно и на федеральном уровне, убеждены эксперты отрасли. «Мы предлагали в рамках закона «О ветеринарии» разработать программу по аналогии с «Земским доктором» – «Земский ветеринарный врач», это помогло бы решить кадровую проблему», – отметил Евгений Попов из Ямало-Ненецкого автономного округа. Подобные идеи обсуждаются также в Ульяновской области, Хабаровском крае, Бурятии.

Национальная ветеринарная ассоциация предлагает решить вопрос по-другому: включить в федеральную программу «Земский доктор» ветеринарных врачей, в том числе ветеринарно-санитарных экспертов. «Это позволит не только решить жилищные вопросы ветеринарных врачей на селе, имеющих диплом о высшем образовании, но и повысить привлекательность профессии ветеринарного врача в сельских территориях», – рассказала «ВиЖ» заместитель исполнительного директора Национальной ветеринарной ассоциации Татьяна Севастьянова.

Программа «Земский доктор» действует в России с 2012 года. Врачам, уезжающим в сельскую местность, положена единовременная выплата – 1 миллион рублей. С участником программы заключается контракт, по которому он должен отработать на селе пять лет.

Например, в 2020 году медработникам, приезжающим работать на Ямал, увеличили единовременные выплаты с 1 до 2 миллионов рублей, сообщила пресс-служба губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа. Такие подъемные позволяют практически сразу решить квартирный вопрос. Под действие программы подпадают населенные пункты, где менее 50 тысяч жителей. Также смягчили возрастной ценз для участников программы. Если сначала проект был рассчитан на молодежь, теперь подъемные могут получить и врачи старше 50 лет. Программа помогла привлечь в сельские амбулатории около 35 тысяч специалистов.

Сейчас в России действуют федеральные программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земский учитель». Существует ведомственная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий», по которой в том числе ветврачи обеспечивались жильем, сообщили изданию «Ветеринария и жизнь» в Минсельхозе. Однако отдельной федеральной программы для господдержки ветеринарных специалистов в России нет.

₽1 млн на жилье: как повлияет на рынок труда Кубани субсидия бюджетникам

Фото: Екатерина Сычкова / РИА URA.RU

С 2022 года по решению губернатора Краснодарского края Вениамина Кондратьева введут новую меру поддержки для педагогов, врачей и соцработников. Так, специалисты, непрерывно проживающие в Краснодарском крае десять лет, получат 1 млн рублей на первоначальный взнос по ипотеке. Предполагается, что краевая программа продлится три года.

«Один из важнейших вопросов — полноценное обеспечение школ кадрами. Мы приняли решение — с 2022 года педагоги, а также врачи и социальные работники, у которых нет собственного жилья, смогут получить из краевого бюджета субсидию в размере 1 млн рублей на первоначальный взнос по ипотеке. Уже в следующем году выплату получат 900 специалистов, в том числе 300 педагогов», — комментировал Вениамин Кондратьев.

Одно из условий получения субсидии — работа в той же сфере в бюджетных учреждениях региона в течение последующих пяти лет. Мера призвана поощрить живущих на Кубани сотрудников сферы образования, здравоохранения и социальных работников, а также сократить дефицит кадров. На сегодня это единственная подобная региональная программа в России, уверяют власти.

По данным минздрава Краснодарского края, в государственных учреждениях здравоохранения региона работает более 18 тыс. врачей и около 40 тыс. специалистов со средним медицинским образованием. Из общего числа медицинского персонала 26% составляют специалисты младше 35 лет.

Проблема кадрового обеспечения остается актуальной для Краснодарского края так же, как и для всех российских субъектов, рассказали РБК Краснодар в пресс-службе минздрава региона. Наибольший дефицит медицинских работников наблюдается в учреждениях здравоохранения, расположенных в районах с развитой санаторно-курортной сетью, и муниципальных центрах. Больницы и поликлиники края испытывают потребность в анестезиологах-реаниматологах, врачах скорой медицинской помощи, кардиологах, рентгенологах, офтальмологах, оториноларингологах, эндокринологах, неврологах, а также терапевтах и участковых педиатрах.

Как рассказали в министерстве образования Кубани, в кубанских школах работают 34 тыс. учителей. Около 8 тыс. — молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Из-за ежегодного увеличения числа обучающихся, в ряде муниципалитетов остается актуальной проблема обеспечения школ педагогическими кадрами. Наиболее востребованы учителя начальных классов, русского языка и литературы, математики и иностранного языка.

По данным HeadHunter, в июле 2021 сфера «Медицина/Фармацевтика» вошла в десятку профессиональных сфер с самым большим количеством вакансий — 6% от общего количества предложений в Краснодарском крае. За последний месяц частные клиники и государственные медицинские учреждения разместили около 3 тыс. вакансий, из которых почти 1,5 тыс. — это вакансии для врачей и медсестер. Больше всего предложений для врачей и среднего медицинского персонала в Краснодаре, Сочи, Новороссийске Анапе, Адлере и Геленджике.

Уровень конкуренции среди специалистов данной области в регионе составляет 1,7 резюме на вакансию, или около двух человек на место, что говорит о существенном дефиците кадров. При этом средний уровень конкуренции по рынку труда Кубани — 4 человека на место.

«Из-за пандемии и ее последствий спрос на врачей и средний медицинский персонал увеличился в разы, сфера «Медицина/Фармацевтика» является одной из самых дефицитных профессиональных областей как в целом по стране, так и на Кубани, где на одну вакансию сейчас претендуют меньше двух человек. Очень высок спрос на лечащих врачей и медсестер, врачей скорой помощи и тех специалистов, которые помогают людям справиться с последствиями инфекции и восстановить здоровье. Таких сотрудников приглашают на работу как частные, так и государственные медицинские учреждения. И если раньше работодатели конкурировали за медиков в рамках региона, то сегодня им приходится вести борьбу за персонал в масштабах всей страны», — прокомментировала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

Уровень конкуренции среди учителей в регионе чуть выше. Согласно данным HeadHunter, он составляет 3,8 резюме на вакансию, или около четырех человек на место. В целом, за последний месяц работодатели Кубани разместили более 1000 вакансий в сфере «Наука, образование», 500 из них — предложения для учителей и преподавателей.

«Что касается учителей и преподавателей, то здесь дефицит кадров менее заметен, чем в медицине. Однако вакансий для таких специалистов появляется все больше — растет количество частных школ и центров, появляются вакансии, предполагающие работу в онлайн-формате, и тогда сотрудник может жить в одном регионе, а работать в другом — все это также обостряет конкуренцию за лучших преподавателей. Поэтому дополнительные меры поддержки таких нужных специалистов лишними не будут», — добавила Ирина Веретенникова.

Стимулы для бюджетников

Чтобы сохранить медиков и педагогов в регионах, в России действует ряд федеральных программ. В Краснодарском крае 10 год реализуется программа «Земский доктор / Земский фельдшер». За время действия программы заключено 3999 договоров с медицинскими работниками. В этом году по программе «Земский доктор» в крае планируется привлечь 440 специалистов, из них 315 врачей и 125 фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов.

На краевом уровне врачам предлагается приобретение служебного жилья, компенсация затрат на аренду жилья, возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения.

«Вышеуказанные меры социальной поддержки, а также новый проект губернатора по предоставлению медицинским работникам 1 миллиона рублей на оплату первоначального взноса при приобретении (строительстве) жилого помещения с использованием ипотечного жилищного кредита, однозначно помогут снизить социальную напряженность в отрасли и окажут положительное влияние на повышение укомплектованности государственных учреждений здравоохранения медицинскими работниками», — отметили в министерстве здравоохранения Краснодарского края.

По программе «Земский учитель» единовременную выплату в 1 млн рублей в 2020 году получили 103 педагога, которые переехали работать в малые города и сельские населенные пункты Краснодарского края. В этом году прием заявок на участие в конкурсном отборе проводился по 56 вакансиям.

Председатель комитета ЗСК по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи Виктор Чернявский утверждает, новая программа не менее важна, чем федеральная программа «Земский учитель», рассчитанная на то, чтобы закрыть проблемную вакансию в хуторе, деревне и простимулировать педагога переехать в отдаленную сельскую школу. Свой миллион земский учитель может потратить на свое усмотрение. Краевая же мера поддержит тех, кто уже работает на Кубани и намерен обзавестись собственным жильем.

«Я на сто процентов согласен с этой мерой, она вынашивалась давно. Мера направлена на поддержку педагогов, в первую очередь тех, кто работает, живет здесь и нуждается в улучшении жилищных условий. Программа очень нужная и очень востребованная. Вкупе с нормой законодательства края о выделении земли под застройку учителям и врачам, это существенная поддержка», — прокомментировал инициативу Виктор Чернявский.

По мнению старшего аналитика ИАЦ «Альпари» Анны Бодровой, инициатива напоминает наследие советского прошлого, когда специалистам выдавались «подъемные» деньги для оптимизации быта и повседневной жизни.

«По сути, это то же самое, ведь проблема жилья для большинства россиян все же основная и болезненная. Учителя и врачи — категории специалистов со сравнительно небольшим доходом, и субсидирование первоначального взноса по ипотеке тут вполне может быть «якорем» для закрепления специалистов в нужной сфере», — рассказала эксперт.

В то же время, вопрос с нехваткой специалистов только этой мерой не решить, добавила Анна Бодрова. Однако как один из реально работающих механизмов его можно рассматривать.

Аналитик ФГ «Финам» Алексей Коренев ставит под сомнение эффективность новой субсидии и ее влияние на кадровый рынок.

«Аналогичные программы для иных профессионалов (врачей, узкоспециализированных специалистов) существуют. Но, увы, носят столь же ограниченный и показательный характер. Единой программы поддержки врачей, учителей и иных принципиально значимых для развития государства специалистов нет. Отдельные выплаты «под круглую дату» бывают. А вот внятной и сознательной программы поддержки образования — нет», — сообщил Алексей Корнев.

В компании EY (Ernst&Young), напротив, уверены, что 1 млн рублей на первый взнос по ипотеке положительно скажется на кадровой ситуации для врачей и педагогов региона. Краснодарский край является одним из самых привлекательных регионов страны для проживания, и такая инициатива имеет все шансы не только сохранить кадры в регионе, но и привлечь новых квалифицированных специалистов. Тем более в регионе активно развивается сегмент частной, в том числе, курортной медицины.

«В большей части такие программы носят региональный характер и направлены на поддержку тех или иных видов бюджетников. Например, в Москве достаточно долго действует программа поддержки молодых специалистов в области образования и здравоохранения, которая предлагает субсидирование покупки жилья в рамках ипотечного кредитования», — рассказали РБК Краснодар в Ernst&Young.

Влияние на рынок недвижимости

Покупка 900 квартир в Краснодарском крае в год не отразится на рынке недвижимости региона, рассказал генеральный директор консалтинговой компании Macon Илья Володько. Так как программа действует на территории всего Краснодарского края, то сделки распределятся между всеми городами и населенными пунктами. Число сделок, которые совершаются на рынке в год, приближается к 150 тыс. Около тысячи дополнительных сделок будет меньше 1% от всего объема.

«Влияние на рынок недвижимости будет небольшим, если мы берем весь Краснодарский край и берем первичный и вторичный рынок. Как показывает практика, аналогичные программы не вызывают сильной реакции на рынке. Программа сама позитивная, я думаю, она будет пользоваться спросом. 1 млн рублей — достаточно существенная сумма для того, чтобы взять ипотечный кредит», — рассказал Илья Володько.

По его словам, почти во всех муниципалитетах края, не считая крупных городов, 1 млн рублей в качестве первоначального взноса может покрыть половину стоимости стандартной однокомнатной квартиры. В сельской местности 2 млн рублей будет стоить более просторное жилье — двух- и трехкомнатная квартира.

Илья Володько добавил, субсидия не поднимет цены на жилье в сельской местности.

«Условно говоря, дополнительно 30-40 сделок в год в каком-нибудь населенном пункте кардинально ситуацию не изменят и устойчиво поднять цены вверх не сможет. Поэтому не стоит ждать негативного влияния этой программы в виде роста цен, не те объемы все-таки», — заключил эксперт.

Аналогичное мнение высказала и старший аналитик ИАЦ «Альпари» Анна Бодрова. Рынок недвижимости Краснодара в целом не страдает из-за недостатка спроса при всем огромном предложении, но дополнительное субсидирование ипотеки тут явно окажет поддержку продажам.

«Отразится ли субсидия в один миллион рублей для 900 преподавателей при общей их численности в 80 тысяч на рынке недвижимости? Ну, если через микроскоп смотреть, может, и увидим. Пока основной тренд на рынке недвижимости Кубани формируют выходящие на пенсию сибиряки», — уверен аналитик ФГ «Финам» Алексей Коренев.

В компании Ernst&Young дают более позитивные прогнозы. Солидарно с другими экспертами там не ожидают, что принятая мера окажет значительное влияние на рынок и приведет к увеличению спроса на жилую недвижимость.

«Скорее она позволит сохранить существующий баланс спроса и предложения, при этом, наконец, дав многим учителям и врачам региона возможность улучшить свои условия проживания», — отметили в компании.

Как медработнику получить до 2 миллионов рублей? Обзор программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер»

Программа «Земский доктор» появилась еще несколько лет назад после распоряжения Президента РФ о создании дополнительных льгот и гарантий медицинским работникам в селах и поселках городского типа. С этого момента тысячи граждан успели получить деньги на улучшение жилищных условий или погашение ипотеки.

Рассмотрим, сколько денег можно получить по федеральной программе в 2020 году, каковы критерии для участников, где искать вакансии, и последние актуальные изменения.

Елена Плохута

В статье расскажем:

Общие условия программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер»

Особенности предоставления единовременных выплат регламентируются ст. 51 ФЗ от 29.11.2010 №326-ФЗ, Постановлением Правительства от 26.12.2017 №1640, и региональными законодательными актами.

Размер субсидии зависит от региона:

  1. 2 000 000 руб. для врачей и 1 000 000 руб. при переезде в сельский населенный пункт на Дальнем Востоке, Крайнем Севере и приравненные к нему территории.
  2. 1 500 000 руб. для врачей и 750 000 руб. для фельдшеров при трудоустройстве на удаленных и труднодоступных территориях.
  3. 1 000 000 руб. для врачей и 500 000 руб. для фельдшеров при переезде в города с населением до 50 000 человек.

Важно! Ранее для участников устанавливался возрастной ценз – до 50 лет. Сейчас он отменен.

На что можно потратить деньги?

Потратить полученные средства можно своему усмотрению. Чаще всего люди вкладывают их в улучшение жилищных условий, первый взнос или погашение ипотеки, покупку автомобиля.

Требования к участникам

К медработникам для получения выплат предъявляется несколько требований:

  • наличие высшего или среднего профильного образования;
  • заключение трудового договора с медицинской организацией, где штат укомплектован менее чем на 60%.

После заключения договора и получения выплаты медики обязуются отработать в учреждении минимум 5 лет. В противном случае им придется возвращать часть выплаты, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим примерный перечень медработников, оказывающих первую медико-санитарную помощь, которые могут получить выплаты в 2020 году:

  • акушеры-гинекологи;
  • анестезиологи-реаниматологи;
  • детские кардиологи, онкологи, хирурги, урологи-андрологи;
  • неонатологи, нефрологи, офтальмологи, онкологи;
  • кардиологи, психиатры, врачи приемных отделений;
  • терапевты, стоматологи, рентгенологи, ревматологи;
  • урологи, фтизиатры, физиотерапевты;
  • эндокринологи, хирурги.

Полный перечень утвержден Приказом Минздрава №115н и содержит несколько десятков специализаций.

Что касается специалистов со средним профильным образованием, то в перечень входят следующие:

  • фельдшеры-заведующие здравпунктами;
  • заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами;
  • фельдшеры СМП;
  • фельдшеры в здравпунктах.

Важно! Точные требования нужно уточнять в управлении здравоохранения региона, куда запланирован переезд.

Где искать вакансии?

В отличие от программы «Земский учитель», для которой специально разработали сайт, где можно сразу узнать условия участия и найти подходящую вакансию, для «Земского доктора» специального сервиса нет.

Вакансии можно поискать только на региональных досках объявлений. Обычно работодатели делают пометки о возможности участия будущих сотрудников в программе, чтобы быстрее укомплектовать штат.

Как стать участником программы: пошаговая инструкция

Весь процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Врач узнает информацию о действующих вакансиях в селе, куда он хочет переехать, записывается на собеседование.
  2. После успешного прохождения собеседования заключается трудовой договор.
  3. Гражданин подает документы в местное управление или департамент здравоохранения вместе с заявлением о назначении единовременной компенсационной выплаты.
  4. Заключается договор.

Заявление рассматривается в течение 30 календарных дней. По истечении этого срока деньги перечисляют на счет, указанный в заявлении.

Документы

При обращении в департамент или управление здравоохранения понадобится:

  • паспорт;
  • трудовой договор, заключенный на срок от 5 лет;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия трудовой книжки;
  • реквизиты банковского счета;
  • сведения о новом месте проживания в селе;
  • копия диплома об образовании.

С документов, представленных в оригинале, делаются копии, затем все возвращается владельцу.

Важно! Полный перечень документов устанавливается региональными властями.

Формы документов

Как говорилось ранее, формы документов утверждаются региональными властями. Ниже приведены примеры, актуальные для Курской области.

Последние новости

Об отсутствии возрастного ценза говорилось ранее – его из федеральных законов попросту убрали. Теперь стать участниками программы могут и врачи старше 50 лет. но это еще не все.

Недавно стало известно, что в Карелии медики, трудоустроенные по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» помимо основных выплат, получат по 50 000 руб. на развитие приусадебного хозяйства.

А еще мы недавно рассказали, кто получит доплаты за работу с больными коронавирусом. Они полагаются абсолютно всем вне зависимости от места жительства, но при соблюдении определенных условий.

Заключение

  1. Размер выплат врачам и фельдшерам зависит от региона, куда они собираются переезжать. Максимальная сумма – 2 000 000 руб.
  2. Возрастных ограничений для оформления выплат уже нет, их может получить любой специалист, чья кандидатура соответствует установленным требованиям.
  3. Вакансии нужно искать самостоятельно: единого федерального портала, как в «Земском учителе», нет.

Самое главное, что нужно учитывать: деньги придется возвращать. Если не отработать 5 лет, пропорционально рассчитанную часть необходимо вернуть добровольно, иначе местный минздрав взыщет в судебном порядке.

А вы уже подавали заявление на участие в программе? Удалось ли вам получить деньги? Делитесь своими историями и сложностями, с которыми вам пришлось столкнуться: возможно, они будут полезны другим читателям, если они только собираются переезжать.

«Земский доктор», «Земский учитель» и «Земский фельдшер»: как реализуют госпрограммы на Кубани

Фото: открытые источники «Земский доктор», «Земский учитель» и «Земский фельдшер»: как реализуют госпрограммы на Кубани Жилье служебное? По найму? В ипотеку?

Как работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», нам рассказала заместитель министра здравоохранения Краснодарского края Валентина Игнатенко:

— За 5 лет — с 2015 по 2020 год — по программе «Земский доктор» заключено 2305 договоров с медицинскими работниками. А с 2018-го действует и программа «Земский фельдшер». Возьмем для примера 2019 год: по обеим программам заключено 458 договоров, из них 280 с врачами и 178 — с фельдшерами.

Какие врачи появились на хуторах, в селах и станицах?

— В сельское здравоохранение, — продолжает Валентина Игнатенко, — пребывают медицинские работники по 50 специальностям, из них около 30% — специалисты, оказывающие первичную медико-санитарную помощь.

Что важно, договоры заключены и с врачами дефицитных специальностей, таких как врачи анестезиологи-реаниматологи (134), неврологи (129); неонатологи (48); оториноларингологи (45); эндокринологи (7); врачи скорой медицинской помощи (60) и др.

Хорошо, когда есть свой врач, когда не надо за медпомощью ехать в районный, а то и краевой центр.

Чем медицинских работников стимулируют? Действует целый комплекс мер. Например, предоставляется единая компенсационная выплата. На начало августа 2020 года за ней уже обратилось 98 человек. Эта работа будет продолжаться до конца года. Всего же в нынешнем году запланировано привлечь к участию в программе 400 врачей и 161 фельдшера.

Хорошим стимулом является и жилье. Можно получить служебную квартиру, а можно по договору социального найма.

С 2015 года по 2019 год более 300 медработников получили служебные жилые помещения и жилье по договору социального найма. По инициативе губернатора Вениамина Кондратьева на 2020 год выделено из краевого бюджета 200 млн рублей на приобретение служебных жилых помещений для медработников. 24 медика жилье уже получили.

Вам в город? Нет, на хутор

«Земский учитель» — программа более молодая, нежели «Земский доктор». Она появилась после ежегодного Послания президента и работает только ежрвый год. «У нас имелись вакансии, на которые на протяжении почти 10 лет не могли найти учителей, а с 1 сентября эти вакансии будут закрыты», — рассказали «КИ» в министерстве образования, науки и молодежной политики Краснодарского края. До 2022 года благодаря программе дефицит педагогов в сельской местности должен сократиться.

Один из педагогов, принявших участие в этой программе, — Екатерина Голубицкая. Екатерина — учитель физики и информатики. Преподавала в Лабинском медколледже. Узнала о новой программе, приняла участие в конкурсе, прошла отбор. И теперь поедет в соседний Мостовской район. Между ней, администрацией школы №30 и министерством образования, науки и молодежной политики Краснодарского края будет заключен трехсторонний договор. С 1 сентября ее ждут в школе, где она будет вести физику и астрономию.

Рассказывает председатель Совета молодых депутатов Мостовского района Инна Юрченко:

— «Земский учитель», «Земский врач», «Земский фельдшер» помогают нам решить проблему дефицита кадров. А еще благодаря этим программам наша молодежь возвращается после учебы в свои родные станицы. Ведь создаются все условия: жилье, возможность сделать карьеру. Для наших дальних станиц и хуторов — это хорошее подспорье. Моя сестра, она из станицы Баракаевской, сейчас учится на педагога, а после учебы хочет в станицу вернуться. Или еще пример: у нас несколько лет не было своего врача-нарколога. Сейчас пригласили специалиста по программе «Земский доктор», администрация выделит его семье четырехкомнатную служебную квартиру.

Учится местный житель — девушка на врача неонатолога. Еще один парень вернется к нам уже квалифицированным врачом-урологом.

О том, как привлекает специалистов Северский район, с «КИ» поделился местный депутат Георгий Попов: «Уже удалось привлечь более 150 специалистов. Часть из них — это наши земляки, вернувшиеся в родные станицы, есть и люди из других мест, решившие открыть для себя жизнь в Северском районе».

Выпускнику — место. С гарантией

Ректор Кубанского государственного медицинского университета Сергей Алексеенко рассказал, как вуз работает совместно с администрацией Краснодарского края по программе «Врачебные кадры для сельского здравоохранения»:

— За 5 лет нашим университетом подготовлено более 5000 врачей, 70% из них сейчас трудятся в государственных медицинских учреждениях городов и районов Краснодарского края.

Ежегодно университет принимает на бюджетную форму обучения около 80% абитуриентов по целевому договору от медицинских организаций Краснодарского края. Это позволяет закрепить будущего выпускника для дальнейшего трудоустройства за той медицинской организацией, которая его направила на обучение. При этом сохраняется принцип — заполнить наиболее востребованные остродефицитные специальности молодыми врачами.

Совместно с администрацией Краснодарского края в вузе реализуется программа «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», что позволяет абитуриентам из сельских населенных пунктов края участвовать в на поступление в наш университет и в дальнейшем быть трудоустроенными. В рамках реализации этой программы уже подготовлено около 500 врачей по специальности «Лечебное дело» и «Педиатрия». Это те будущие специалисты, которые потом возвращаются в свои муниципалитеты для работы в районных и сельских больницах. Что значительно повышает доступность и качество медицинской помощи, оказываемой сельскому населению края.

О том, какие изменения в связи с подобными программами произошли в самом высшем образовании, рассказал председатель Совета ректоров вузов Краснодарского края и Республики Адыгея, вице-президент Союза российских ректоров Владимир Лобанов:

— За последние годы образование на Кубани сделало шаг вперед, причем на всех его ступенях: и школьное, и среднее профессиональное, и высшее. Вузы стали развиваться динамичнее. Наша задача — подготовка кадров для отраслей экономики. Вузы активно участвуют в конкурсах — образовательных, инновационных, научных, и такая конкуренция с коллегами дает свой результат. Мы понимаем основные тренды развития образования в России. Мы сегодня готовим специалистов для конкретных производств, для социальной сферы. Выпускник должен быть востребованным, готов работать в современных условиях, иметь первое рабочее место.

Совет ректоров вузов совместно с краевым министерством образования и отраслевыми министерствами проделал большую работу. Мы закладываем опережающее кадровое обеспечение тех задач, которые ставит перед регионом губернатор Вениамин Кондратьев. И чтобы талантливые ребята оставались учиться в наших вузах. И затем работать здесь. На это направлены и программы «Земский учитель» и «Земский врач».

Жилье для земского врача

1 — служебная квартира

Шаг 1. Жилые помещения приобретает край в госсобственность.

Шаг 2. Государственные медучреждения минздрава края предоставляют их в качестве служебного жилья.

2 — компенсационные выплаты по оплате аренды жилья.

Муниципалитеты края в период 2015-2019 гг. предоставляли эту меры поддержки ежегодно 450 медработникам.

А в 2020-м установлена дополнительная мера соцподдержки медработников госучреждений здравоохранения Краснодарского края в виде компенсации затрат на аренду жилья в соответствии с постановлением губернатора. На текущий год на эти цели выделено 100 млн рублей для 1150 медицинских работников.

3 — одна из действующих в крае ипотечных программ

С 2016 года социальные выплаты на оплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита получило более 200 врачей и средних медицинских работников.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Веселые сценарии проведения 8 марта. Корпоратив на 8 марта в женском и молодежном коллективе: веселые конкурсы, сценарий в виде сказки
Ссылка на основную публикацию